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索 引 號 主題分類 勞動、人事、監(jiān)察 \ 人事工作
發(fā)布機構 自治區(qū)人民政府辦公廳 文　　號 內(nèi)政辦字[2007]137號
成文日期 2007-06-14
索 引 號
主題分類 人事工作
發(fā)布機構 自治區(qū)人民政府辦公廳
文　　號 內(nèi)政辦字[2007]137號
成文日期 2007-06-14

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于進一步做好干部培訓管理工作的意見

發(fā)布日期：2007-06-14 12:08　
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廳內(nèi)各處室、廳屬各單位：

　　為全面深入地貫徹落實《2006—2010年內(nèi)蒙古自治區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，推進政府辦公廳干部隊伍建設步伐，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實〈干部教育培訓工作條例（試行）〉的實施辦法》，結合政府辦公廳工作實際，就進一步加強干部培訓工作提出如下意見：

　　一、指導思想

　　以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，認真落實“三個代表”重要思想，堅持用科學的理論武裝干部，用現(xiàn)代科學文化知識充實干部，著力提高政府辦公廳干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平，努力打造一支素質(zhì)全面、充滿活力的干部隊伍。

　　二、培訓原則

　　（一）理論聯(lián)系實際原則

　　堅持以政府辦公廳重點工作為中心，著眼于新的工作實踐，通過培訓進一步增強政府辦公廳廣大干部的行政能力及工作的規(guī)范性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，切實提高工作水平，促進工作質(zhì)量和工作效率的提高。

　?。ǘ┳⒅嘏嘤栙|(zhì)量原則

　　堅持從嚴治學，優(yōu)化培訓內(nèi)容，精選培訓教材，嚴格考核制度，使干部的素質(zhì)和能力能夠通過培訓得到顯著提高。

　　（三）培訓與使用相結合原則

　　全面認識培訓對干部成長和促進工作的重要性，根據(jù)培訓對象及其崗位的不同，科學制定培訓任務，力求做到按需施教、因材施教。

　　三、培訓范圍

　　政府辦公廳機關、信訪局、無線電管理委員會辦公室、機關事務管理局、政府采購中心、地方志辦公室全體公務員及廳屬事業(yè)單位副科級以上管理人員。政府辦公廳管理的各駐外辦事機構可自行組織干部培訓，培訓情況及考核結果報政府辦公廳人事處備案。

　　四、培訓類別與要求

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　　采取自學和集中學習相結合的方式，重點學習思想政治基礎理論、黨和國家的大政方針、時政要聞、重要會議精神、領導同志重要講話等。各處室、各單位要充分利用工作會、民主生活會等組織好本處室、本單位的集中學習，機關黨委定期通過講座、觀看錄像、知識競賽、演講比賽等形式，進一步明確學習重點，鞏固學習效果。

　?。ǘ┲黧w培訓

　　主體培訓指選派符合條件的干部參加自治區(qū)組織人事部門每年定期舉辦的主體培訓班，具體為：

　　1.廳局級領導干部進修班。每年春季和秋季各舉辦一期，培訓時間為2至5個月，政府辦公廳每期從廳機關和所屬單位廳局級干部中選派1名同志參加。除特殊原因外，具體人選原則上從政府辦公廳未參加過廳局級領導干部進修班，或參加過廳局級領導干部進修班但間隔時間超過5年的廳級干部中產(chǎn)生，由人事處商廳分管領導提出初步人選，報政府辦公廳主要領導審定。

　　2.中青年干部培訓班。每年舉辦1至2期，培訓時間為4至5個月，政府辦公廳每期從未參加過中青年干部培訓班的廳局級副職后備干部中選派1名同志參加，由人事處根據(jù)每期的具體條件（年齡、任職時間、列為后備干部時間等）商廳分管領導提出初步人選，報政府辦公廳主要領導審定。在符合條件的前提下，優(yōu)先考慮年齡偏大、任職時間較長的同志。

　　3.處級干部任職暨知識更新培訓。每年舉辦3至4期，培訓時間為2至3個月，政府辦公廳每期從廳機關和所屬單位處級干部中選派2至4名同志參加。人事處根據(jù)工作需要，按照政務、政工、事務相匹配的原則提出初步人選，在征求擬定人選所在處室、單位主要領導同志同意后，報政府辦公廳分管領導審定。在同等條件下，優(yōu)先考慮年齡偏大、任職時間較長的同志。

　　非定期舉辦的其它各類培訓，按組織人事部門規(guī)定的范圍和條件選派人員參加。

　　（三）技能培訓

　　技能培訓指政府辦公廳及相關廳屬單位組織的公文處理、電子政務、人事勞資統(tǒng)計、公務禮儀、財務知識、后勤管理等培訓，主要采取舉辦培訓班、知識講座、技能考試、知識競賽等方式進行，原則上在呼和浩特市舉辦。政府辦公廳組織的技能培訓由人事處承辦，每年年初提出技能培訓計劃，報分管廳領導審定。各處室、各單位要充分重視技能培訓工作，按要求認真選派相關人員參加培訓。相關廳屬單位單獨組織技能培訓，要根據(jù)工作需要選擇培訓內(nèi)容，按管理權限報相關領導審批。

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　　外出培訓指組織部分干部到國（境）外和國（境）內(nèi)發(fā)達地區(qū)學習考察，以開闊眼界、增長見識為主要目的，培訓內(nèi)容視具體工作需要確定。

　　1.國（境）外培訓。不定期組團，每次組團前由人事處向相關處室、單位征求意見，各處室、各單位按要求上報參加人員名單，經(jīng)政府辦公廳分管領導初審后，報政府辦公廳主要領導審定。同等條件下優(yōu)先考慮年齡偏大、資歷較深的同志。國（境）外培訓相關手續(xù)的辦理，由人事處具體負責。

　　2.國（境）內(nèi)培訓。每年按廳機關和廳屬單位分別組織1至2次，培訓時間為1周左右。每次培訓前，由人事處向相關處室、單位征求意見，各處室、各單位可根據(jù)工作需要推薦1名同志參加，人事處匯總后報分管廳領導審定。參加國（境）內(nèi)培訓的人員級別不限，優(yōu)先考慮外出較少的同志。

　　（五）掛職鍛煉

　　積極協(xié)調(diào)自治區(qū)組織人事部門，定期安排符合條件的干部到國家部委、兄弟省市、盟市旗縣掛職鍛煉，掛職鍛煉時間一般為1至2年，期滿后即回原單位工作，期間不改變?nèi)耸滦姓P系。人事處按照自治區(qū)組織人事部門規(guī)定的條件，商政府辦公廳分管領導提出掛職鍛煉初步人選，報政府辦公廳主要領導審定。選派干部掛職鍛煉，同等條件下優(yōu)先考慮未在基層工作過的同志。

　?。├^續(xù)教育

　　廳機關在職公務員在堅持工作需要、本人自愿、單位同意、專業(yè)對口、國家和自治區(qū)承認學歷或?qū)W位原則的基礎上，可申請參加大學專科、大學本科、研究生學歷學位繼續(xù)教育。

　　1.參加條件。本人符合報考院校規(guī)定的招生條件；與所從事的業(yè)務工作專業(yè)對口；所報院校具有頒發(fā)國家承認的畢業(yè)證書或?qū)W位證書的資格；所報考學歷或?qū)W位高于本人已獲得的學歷或?qū)W位。

　　2.審批程序。由本人向所在處室提出申請，所在處室審核同意后，報人事處備案。被錄取后，要及時將入學通知書、學費標準等材料送人事處備案。

　　3.學費報銷。報銷學費時須向人事處提供畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件、學籍檔案和學費發(fā)票，經(jīng)人事處審核后，符合要求的按相關規(guī)定辦理報銷手續(xù)。

　　廳機關在職公務員參加學歷學位繼續(xù)教育主要以業(yè)余時間為主，各處室要對參加學習人員在學習時間上給予適當照顧。廳屬單位可參照上述規(guī)定開展本單位在職工作人員學歷學位繼續(xù)教育管理工作。

　　五、培訓考核與登記管理

　　認真落實干部培訓考核機制。人事處要對干部的學習態(tài)度和表現(xiàn)、掌握知識技能的程度和解決實際問題的能力進行考核，將干部的培訓情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。

　　對干部教育培訓實行登記管理。人事處及廳屬各單位要按干部管理權限，建立和完善干部培訓檔案制度，認真填寫全區(qū)統(tǒng)一的干部培訓證書，如實記載政府辦公廳干部參加培訓的情況和考核結果，并逐步建立干部培訓電子檔案。

　　本意見從公布之日起實行。

　　二〇〇七年六月十四日       

 



信息來源：自治區(qū)人民政府辦公廳

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