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發(fā)布機(jī)構(gòu) 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 文　　號(hào) 內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕183號(hào)
成文日期 2024-10-25
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發(fā)布機(jī)構(gòu) 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳
文　　號(hào) 內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕183號(hào)
成文日期 2024-10-25

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年企業(yè)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

發(fā)布日期：2024-10-29 10:10　
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各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各有關(guān)單位，各類(lèi)企業(yè)：

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資正常增長(zhǎng)決定機(jī)制，合理確定職工工資水平，現(xiàn)將全區(qū)2024年企業(yè)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下。

一、企業(yè)和分行業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為基準(zhǔn)線）為6.5％；企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為下線）為3%。

（二）分行業(yè)工資指導(dǎo)線

1.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)?；鶞?zhǔn)線為7.5%，下線為4%；

2.采礦業(yè)?；鶞?zhǔn)線為8%，下線為4.5%；

3.制造業(yè)?；鶞?zhǔn)線為5%，下線為1.5%；

4.電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為5.5%，下線為2%；

5.建筑業(yè)?；鶞?zhǔn)線為6%，下線為2.5%；

　　6.批發(fā)和零售業(yè)?；鶞?zhǔn)線為7.5%，下線為4%；

　　7.交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)?；鶞?zhǔn)線為8.5%，下線為5%；

8.住宿和餐飲業(yè)?；鶞?zhǔn)線為4.5%，下線為1%；

9.信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為8.5%，下線為5%；

10.金融業(yè)?；鶞?zhǔn)線為4.5%，下線為1%；

11.房地產(chǎn)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為4%，下線為0.5%；

12.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為9%，下線為5.5%；

13.科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。基準(zhǔn)線為4%，下線為0.5%；

14.水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)。基準(zhǔn)線為4%，下線為0.5%；

15.居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為7%，下線為3.5%；

16.教育?；鶞?zhǔn)線為4%，下線為0.5%；

17.衛(wèi)生和社會(huì)工作。基準(zhǔn)線為4%，下線為0.5%；

18.文化、體育和娛樂(lè)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為4%，下線為0.5%；

19.公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織。基準(zhǔn)線為4%，下線為0.5%。

二、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可結(jié)合自身實(shí)際參照企業(yè)或分行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的，可在企業(yè)或分行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng)水平。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在企業(yè)工資指導(dǎo)線或分行業(yè)工資指導(dǎo)線下線和基準(zhǔn)線之間確定工資增長(zhǎng)水平。

（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降或虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）自治區(qū)國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策要求，按照工資效益聯(lián)動(dòng)和有關(guān)對(duì)標(biāo)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和調(diào)控目標(biāo)要求，合理確定2024年本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

（五）工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為本年度。

三、有關(guān)要求

（一）企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)黨委、人民政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨發(fā)〔2015〕22號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（內(nèi)政發(fā)〔2015〕44號(hào)）精神，把企業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)之一，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過(guò)工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。

（二）企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和人工成本等信息，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，要將工資指導(dǎo)線作為開(kāi)展集體協(xié)商的重要依據(jù)，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)審查備案。

（三）企業(yè)應(yīng)深化內(nèi)部分配制度改革，健全生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制，完善勞動(dòng)者工資決定、合理增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，薪酬分配向關(guān)鍵崗位、高層次技術(shù)技能人才和一線崗位傾斜，原則上一線崗位職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度。

（四）各地各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策引導(dǎo)和督促檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力，使各類(lèi)企業(yè)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定2024年工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

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內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

?????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?????????????2024年10月25日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：勞動(dòng)關(guān)系處）




信息來(lái)源：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳

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